Communication on Progress 2015

Participant
Published
  • 2016/05/17
Time period
  • January 2015  –  January 2016
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • An unsere Anspruchsgruppen

    Unterstützung des Global Compact der Vereinten Nationen

    Wir freuen uns, bestätigen zu können, dass die Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH ihre Unterstützung der zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung erneut bekräftigt.

    In diesem jährlichen Fortschrittsbericht beschreiben wir unsere Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der Integration des Global Compact und seiner Prinzipien in unserer Geschäftsstrategie, Unternehmenskultur und unserem täglichen Betrieb.

    Wir verpflichten uns ebenfalls dazu, diese Informationen unter Einsatz unserer primären Kommunikationskanäle an unsere Anspruchsgruppen weiterzuleiten.

    Mit freundlichen Grüßen

    Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH
    Geschäftsführung

    J. Beutelspacher
    Prof. Dr.-Ing. A. Limper
    M. Meulbroek
    G. Simon

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen unserer unternehmerischen Tätigkeiten bewusst und der Schutz der Menschenrechte ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grunde haben wir einen Verhaltenskodex entwickelt, in dem wir unter anderem auf die Punkte Menschenrechte, Integration und Gesundheitsschutz eingehen.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Der Verhaltenskodex wird an alle Mitarbeiter am Standort verteilt.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Die Einhaltung der bestehenden Arbeitsnormen ist uns sehr wichtig; so haben auch die Themen Arbeits- und Brandschutz einen hohen Stellenwert bei uns. Darüber hinaus setzen wir uns auf vielfältige Art und Weise für die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein (Nichtraucherschutz, betriebliche Sozialberatung, Suchtberatung, firmeneigenes Fitnesscenter, etc.). Außerdem zahlen wir unseren Mitarbeitern einen gerechten Lohn (Tarifvertrag) und unsere Arbeitszeiten entsprechen den gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften bzw. dem gültigen Tarifvertrag. Des Weiteren positionieren wir uns in unserem Verhaltenskodex unter anderem gegen Kinder- und Zwangsarbeit und für eine gerechte Entlohnung sowie für den Schutz der Privatsphäre jedes Einzelnen.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • In unserem Unternehmen gibt es einen Betriebsrat, an den sich die Mitarbeiter jederzeit bei Problemen wenden können. Darüber hinaus gibt es feste Sprechzeiten im Personalbüro. In Sachen Arbeitsschutz haben wir einen Arbeitsschutzausschuss, der sich regelmäßig trifft und notwendige Maßnahmen bespricht und umsetzt. Außerdem stellen wir den Mitarbeitern Schutzausrüstungen wie Helme und Sicherheitsbekleidung zur Verfügung und darüber hinaus finden regelmäßig Ersthelferschulungen sowie Schulungen zur Nutzung der an vielen Stellen im Unternehmen angebrachten Defibrillatoren statt.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Mit der Einführung eines Energie- und Umweltmanagementsystems nach DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 50001 haben wir unseren aktiven Umweltschutz intensiviert und tragen in noch stärkerem Maße als bisher zu einer Schonung der natürlichen Ressourcen (Boden, Wasser, Luft) bei. Dies geschieht durch eine ganzheitliche Betrachtung der Auswirkungen unserer Produkte und deren Herstellung auf die natürlichen Lebensgrundlagen. Die Umweltleistung unseres Hauses soll so stetig verbessert werden.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 2015 wurden wir durch den TÜV Nord nach DIN EN ISO 14001 und DIN EN ISO 50001 zertifiziert.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Auch der Einsatz gegen Korruption ist uns wichtig. Aus diesem Grunde haben wir eine Anti-Korruptionsrichtlinie entwickelt.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Unsere Anti-Korruptionsrichtlinie soll an alle relevanten Mitarbeiter im Unternehmen verteilt und die Mitarbeiter entsprechend geschult werden.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.