Communication on Progress

Participant
Published
  • 2013/03/02
Time period
  • March 2012  –  March 2013
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • A NUESTROS COLABORADORES Y GRUPOS DE INTERES:

    Me es placentero ratificar por este medio nuestro compromiso con el apoyo al Global Compact y renuevo nuestro compromiso con la iniciativa y sus principios en las áreas de Derechos Humanos, Fuerza de Trabajo, Medio Ambiente y Anti Corrupción los cuales menciono para conocimiento de nuestros colaboradores, asociados y grupos de interés.

    1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional y nacional.
    2. Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.
    3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
    4. Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
    5. Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y
    6. Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
    7. Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales;
    8. Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental y
    9. Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.
    10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

    En esta Comunicación Anual del Progreso descibirmos las acciones tomadas para la integración en nuestra cultura, operación y estrategias de negocio.

    Atentamente

    FERNANDO SANTA CRUZ RUIZ
    Director General
    Adivor S.C.P

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Políticas internas de respeto a la Dignidad y Derechos Humanos:

    •Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad y su privacidad.
    •Respetar y valorar las identidades y diferencias de los empleados.
    •Acatar las leyes y políticas de la empresa aplicables a reclutamiento, promoción y compensación de la gente en las bases de demostrar habilidad, experiencia y entrenamiento.
    •Se prohíben actos de hostigamiento y discriminación basados en la raza, credo, sexo, edad, capacidades diferentes, orientación sexual, color, género, nacionalidad, o cualquier otra razón.
    •Es responsabilidad de todos los empleados asegurar el trato de forma igualitaria y justa.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Mecanismos de comunicación interna Mediante Social Cast para la comunicación de observaion y vigilancia en cumplimiento de políticas.
    En el transcurso del primer trimestre implementación del primer trimestre de 2013 implementación de Buzón de quejas y sugerencias en relación a temas de Empersa Socialmente Responsable y Derechos Humanos.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Implementación de comunicación social interna mediante red Social Cast en temas diversos de relaciones laborales incluyendo Derechos humanos.

    El Comité de Ética y Responsabilidad Social Empresarial (CERSE), es el encargado de manejar las denuncias de manera anónima, mediante una llamada al Presidente del Comité de Ética y Responsabilidad Social al teléfono (999) 941 5555 o CD. De México al (55) 3615 9237, o levantando la denuncia en el portal www.adivor.com.

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Políticas Internas:

    La Empresa no efectuará, ni auspiciará, ningún tipo de discriminación basada en los atributos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política , edad o en estado de gestaciòn al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su personal.

    La Empresa respeta el derecho de sus empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.

    La Empresa garantiza que los representantes del personal no serán discriminados, y que dichos representantes tendrán acceso a los trabajadores en el lugar de trabajo.

    Se prohibe el empleo de trabajo a personas menores de 16 años en este empresa así como la explotación infantil.

    Se prohibe el trabajo de jóvenes estudiantes durante su horiario escolar.

    La compañía no expondrá a ninguno de sus trabajadores, en especial a los jóvenes trabajadores, a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas, inseguras o insalubres.

    La compañía no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia "depósitos", o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral con la compañía.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Implementación de Entrevistas estructuradas por cometencias para la Evaluación de candidatos de acuerdo a aptitudes y cualidadesa, sin distinciones, de género, raza, orientación sexual, afiliación polítaca o edad.

    Seguimiento de Contrataciones por los Jefes Direcctos y confirmación de capacitades, o reinicio del proceso hasta cubrir la vacante.

    Implementaciónd e Buzón de Quejas en la página de www.adivor.com.mx

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • El Comité de Ética y Responsabilidad Social Empresarial (CERSE), es el encargado de manejar las denuncias de manera anónima, mediante una llamada al Presidente del Comité de Ética y Responsabilidad Social al teléfono (999) 941 5555 o CD. De México al (55) 3615 9237, o levantando la denuncia en el portal www.adivor.com.

    El incumplimiento de éste Código, podrá ser penalizado, desde el levantamiento de un acta administrativa, 1 día de suspensión sin goce de sueldo o hasta la rescición del contrato, dependiendo de la gravedad de la falta, y a juicio del CERSE.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Políticas internas:
    Diseño de productos o procesos productivos respetuosos con el medioambiente
    Uso eficiente de los recursos
    Reducción de residuos y de la contaminación
    Realización de una “evaluación ecológica” de los proveedores respecto a sus estándares medioambientales
    Información a los socios comerciales, clientes o a la sociedad sobre temas medioambientales

    Proximo Año
    Desarrollo de la evaluación de la huella de impacto medioambiental de la Compañía.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Separación de Basura para su mejor descomposición o disposición.
    Impresión solo al ser indispensable.
    Implementación de facturación electrónica.
    Construcción de nuevo edificio cumpliendo con diseño de ahorro de enerfía electrica por iluminación solar, así como adecuación de áreas verdes, y con sistemas para adecuado manejo de aguas residuales.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Se toman medidas correctivas mediante Sanciones impuestas por el Comité de Ética, con implicaciónes que pueden ir desde el orden de las Actas admistrativas hasta la resición de contrato dependiendo de la gravedad de la falta.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Políticas Internas

    Conflicto de Intereses
    •Se debe de actuar imparcial y objetivamente, en base a la ética y leyes, oponiéndose a la corrupción en cualquiera de sus formas.
    •No se debe actuar cuando el interés privado de un individuo interfiera, pudiendo ser:
    ◦Cualquier relación de negocio por cuenta de la Empresa con una persona que sea un pariente o amigo personal o con cualquier empresa controlada por tal persona.
    ◦ Cualquier posición en la cual se tenga influencia o control sobre la evaluación del trabajo o la remuneración de una persona que sea un pariente o amigo personal.

    Codigo Ético con Clientes y Proveedores
    •La información de los clientes y proveedores es confidencial, por lo que queda estrictamente prohibido dar a conocer información de los mismos.
    •Se deben elegir a proveedores que compartan los valores éticos que sostiene la Empresa y que posean una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos comerciales.
    •Deben ofrecer y exigir a los proveedores un trato equitativo y honesto en cada transacción.
    •Realizar una selección imparcial de los proveedores, basada en criterios de calidad, rentabilidad, servicio y el grado de impacto al medio ambiente.
    •Los empleados que atienden a clientes deben ofrecerles un trato equitativo y honesto en cada transacción, proporcionando los servicios que les competen con la mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegándose en todo momento a la regulación oficial y a la normatividad interna de la Empresa.
    •Se debe evitar hacer comparaciones falsas o engañosas con productos o servicios equivalentes que ofrecen los competidores.
    •Se debe prestar una atención suficiente al cliente antes y después de la venta.

    ◦Cualquier uso personal o comunicación de información confidencial de la Empresa con el fin de sacar ganancia, tal como aconsejar a otros que compren o vendan bienes o productos de la empresa sobre la base de dicha información.
    ◦Aceptar cualquier beneficio, aparte de regalos e invitaciones modestas, de personas u organizaciones que realizan o se espera que realicen transacciones comerciales con la Empresa.
    •Asesorar o tener comunicación de negocios con empresas competidoras.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Todo empleado recibe una induccion sobre las Políticas internas y firmas su conocimiento y consentimiento de las mismas.

    El Comité de Ética y Responsabilidad Social Empresarial (CERSE), es el encargado de manejar las denuncias de manera anónima, mediante una llamada al Presidente del Comité de Ética y Responsabilidad Social al teléfono (999) 941 5555 o CD. De México al (55) 3615 9237, o levantando la denuncia en el portal www.adivor.com.

    El incumplimiento de éste Código, podrá ser penalizado, desde el levantamiento de un acta administrativa, 1 día de suspensión sin goce de sueldo o hasta la rescición del contrato, dependiendo de la gravedad de la falta, y a juicio del CERSE.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Mediante Información Confidencial de Provedores, Socios y colaboradore al Comite de ética y Responsabildiad Social.

    Y se toman medidas de sanciones correctivas que van desde la implementación de Actas Administrativas hasta la terminación de contratos debido a faltas graves.