Communication on Progress

Communication on Progress 2012

Participant
Published
  • 26-Oct-2012
Time period
  • October 2011  –  October 2012
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 26/10/2012

    To our stakeholders:

    I am pleased to confirm that TRANSPORTES AL MUNDO LTDA. nit 805013233 reaffirms its support of the Ten Principles of the United Nations Global Compact in the areas of Human Rights, Labour, Environment and Anti-Corruption for 2012.

    In this annual Communication on Progress, we describe our actions to continually improve the integration of the Global Compact and its principles into our business strategy, culture and daily operations. We also commit to share this information with our stakeholders using our primary channels of communication.

    Sincerely yours,

    LUIS FRANCISCO RIVEROS SOTO
    
Gerente

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana (declaración universal de los derechos humanos UN), Transportes al Mundo se une a esta iniciativa mediante el desarollo del programa PLAN DE VIDA de la mano con la Caja de Compensación Familiar de Comfandi Valle del Cauca.

    En este programa Plan de Vida estamos reafirmando al igual que la declaración universal de los derechos humanos que reconocemos los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres; promoviendo el progreso social y a elevar el nivel de vida de nuestro talento humano.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Mediante el desarrollo del plan de vida comfandi realizamos un análisis de tipo estadístico de nuestra población (talento humano que conforma la compañia); logramos establecer lo siguiente:

    OBJETIVO: Caracterizar socioeconómicamente a los hogares de los colaboradores de TRANSPORTE AL MUNDO LTDA, con el propósito de facilitar la ejecución de las políticas de bienestar social.

    POBLACIÓN: Colaboradores de TRANSPORTE AL MUNDO LTDA que prestan sus servicios en los municipios del Valle.

    MUESTRA: Se tomó una muestra no probabilística, con una cobertura del 93.8%. En total fueron tomadas 15 encuestas de un total de 16 colaboradores.

    TOMA DE INFORMACIÓN: Mediante cuestionario estructurado, con el acompañamiento de auxiliares de investigación Comfandi para el diligenciamiento del mismo. Durante el día 26 de noviembre de 2011.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • VARIABLES ANALIZADAS:

    1. Perfil socio – demográfico de los colaboradores
    2. Composición y Condiciones Generales del Hogar
    3. Salud del Grupo Familiar
    4. Demanda Potencial de Subsidios de Vivienda
    5. Hábitos en Educación, Recreación y Cultura
    6. Actividades en el tiempo libre
    7. Usos de los Servicios de Comfandi

    LOGORS OBTENIDOS: el trabajo del año se centró en las siguientes actividades.
    1. TALLER 0 “JUNTOS CONSTRUIMOS”: Las familias participan activamente de la jornada y reconocen la importancia de convertirse en agentes activos de su propio cambio, iniciando la construcción de un proyecto de vida

    2. LA CASA DE NUESTROS SUEÑOS: El colaborador y su familia cuentan con herramientas que le permitan acceder a una vivienda propia a través del subsidio de vivienda que otorga la caja de compensación familiar Comfandi.

    3. EDUCANDOME: Los colaboradores y/o sus familiares, se han vinculado a programas educativos para la culminación de sus estudios básicos, el aprendizaje de artes u oficios o la iniciación de estudios a nivel superior, expandiendo sus potencialidades personales e incrementando sus posibilidades laborales.

    4. CREANDO CAMINOS: Todos los Adultos Jóvenes de las Familias acceden a Programas de Adquisición y Fortalecimiento de Conocimientos, Habilidades y Aptitudes.

    5. FORTALECIMIENTO FAMILIAR: Los colaboradores y sus familias reciben orientación frente a temáticas identificadas por ellos como necesarias para el mejor funcionamiento familiar y personal. La orientación se realizará a través de talleres mensuales.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Como parte del proceso de selección se concientiza al personal en el corrento entendimiento de los sigiuentes reglamentos:

    1. reglamento de trabajo
    2. reglamento de higierne y seguridad Industrial
    3. Políticas SySO

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Todo trabajador debe antes hacer un examen de ingreso para aptitud en el cargo; una vez que es apto según el concepto del proceso de selección se hace inducción en los reglamentos expuestos en el primer punto.

    Nuestros trabajadores también son bonificados pro mejoras en la productividad dentro de su horario laboral; de esta forma este año se han mejorado los bonos para que cada trabajdor pueda obtener mayores ingresos según los kil´`ometros recorridos en los viajes que hagan.

    ASPECTOS SYSO: Este año en compañis del Ingenio Cauca se hizo un estudio del impacto del ruido laboral y del estudio se obtuvo que los trabajadores están expeustos a ruido por la maquinaria que manejan.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • desde la gerencia se han diseñado formatos de recorrido, en los cuales el conductor reporta las distancias que hace en su jornada labral. estos datos son verificados por la coordinación de transportes y se proceden a hacer las bonificaciones

    ASPECTOS SYSO: los resultados del estudio demuestran que los trabajdores deben usar doble protección auditiva y por lo tanto la emrpesa los ha dotado de todos los elementos de protección personal para disminuir este riesgo. además de combatir el impacto auditivo se han cambiado los materiales de los demás EPP mejorando la seguridad del trabajador y colaborando a disminuir los accidentes laborales que a la fecha en el mes de octubre son cero.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Transportes al Mundo está trabajando en mejorar las siguientes políticas ambientales:

    1. cuidado del agua
    2. cuidado de la carga
    3. disminución de la contaminación por ruido
    4. disposición de residuos solidos

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • 1. cuidado del agua: tenemos nuevos tanques de transporte de productos líquidos con tecnología antiderrames, evitando contamianción del suelo.

    2. Estamos haciendo visitas periodas a nuestros clientes para verificar el estado de limpieza de los vehículos que transportan la carga, ya sea líquida o sólida. En cada visita evaluamos los requisitos de los vehículos exigidos por nuestros clientes y cualquier novedad la reportamos desde el área de ambiental a la gerencia.

    3. los nuevos equipos de bombeo generan menos ruido y tienen mayor caudal, ahorrando tiempo en la operación de transporte de carga. también en el aspecto SYSO mejoramos la seguridad y capacitación de nuestros trabajadores.

    4. actualmente mejoramos la disposición de residuos sólidos debido a que toda la disposición de residuos está certificada

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • para verificar la calidad del transporte a nivel ambiental tenemos:

    1. formatos de inspección en campo
    2. fotografias del hecho cuando hay un derrame.
    3. capacitaciones SYSO
    4. certifiación ambiental de recolectores de residuos.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La compañia tiene como poitica cero tolerancia contra la extorsión corrupción y robo. Topdo acto que esté en contra de lo descrito en la convención de la UN contra la corrupción es tenido en cuenta por gerencia y tratado también con nuestros aliados de negocios.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • se ha sensibilizado al personal con charlas sobre lo que no deben hacer estando en el trabajo y las implicaciones civiles y penales que peude tener un comprtamiento anti ético, lo que implica el robo, intimidación, violencia en el trabajo y cualquier acto que atente contra los biens y servicios de la compañia o nuestros aliados de negocios.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • 1. en este año se ha trabajado con nuestros aliados de negocios para hacerle frente a la corrupción y el robo.
    2. hemos hecho visitas en campo para verificar el estado de los conductores, de la carga y en general de proceso.
    3. se montó un nuevo servicio de monitoreo satelital para tener mejor observación de las rutas de nuestros vehículos,
    4. dentro del programa de reastreo satelital se están levantando geocercas que informen si el vehículo está en zona no autorizada por la gerencia.
    5. estamos denunciando y haciendo público a nuestros aliados de negocios aquellas personas que atenten contra nuestra política interna de seguridad.