Communication on Progress

Comunicación de Progreso

Participant
Published
  • 07-Jul-2015
Time period
  • July 2014  –  July 2015
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Para nuestros grupos de interés:
    Por la presente Emilio Esteban, S.A. reafirma su apoyo y compromiso con los Diez Principios del pacto Mundial de las naciones Unidas en materia de Derechos Humanos, Trabajo, medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

    En esta Comunicación de Progreso anual se describen nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra actividad diaria tal y como se describe en nuestro Código de Conducta. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros clientes, proveedores y con la comunidad en la que interactuamos a través de nuestros principales canales de comunicación.

    Y así lo firmo:

    Jesús Esteban Morcillo
    Consejero Delegado de Emilio Esteban, S.A.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Emilio Esteban, S.A. describe en su Código de Conducta su apoyo a los Diez principios del pacto Mundial.
    En lo referente a Derechos Humanos:
    - Estamos comprometidos con la defensa, el respeto y la protección de los derechos laborales y garantizamos la libertad de asociación, negociación colectiva y de opinión de nuestros empleados, según lo establecido en las leyes y normativas aplicables.
    - EMESA respeta la legislación vigente relativa a las jornadas de trabajo y aplica políticas salariales más allá del cumplimiento de nuestro sector.
    - Del mismo modo cumple con la normativa vigente en lo que se refiere a contratación y solo empleará a trabajadores que dispongan de autorización legal para trabajar en nuestras instalaciones. Los trabajadores tienen la libertad de dejar el trabajo o rescindir su contrato.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Se ha elaborado un Procedimiento General de Contratación, donde se establece la metodología a seguir en el proceso de contratación de los trabajadores es EMESA.
    Se dispone de buzón de sugerencias y un formato de Hoja de Sugerencias.
    Existe un protocolo de protección de datos y de la identidad del denunciante, en caso de denuncie la infracción del Código de Conducta.
    Existe formato de comunicación interna.
    Se dispone de un programa de formación anual.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No se han producido infracción de los derechos humanos en nuestra empresa.
    No se han llevado a cabo investigaciones ni acciones judiciales (sentencias,. multas,...) relacionados con los Derechos Humanos.
    En la Revisión de la Dirección que se lleva a cabo de forma anual se revisa la situación de la empresa por parte de los responsables de la empresa.
    Se ha llevado a cabo, en mayo de 2014 una auditoría SMETA (Auditoría de Responsabilidad Social), con una vigencia de tres años (hasta mayo de 2017).

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Emilio Esteban, S.A. describe en su Código de Conducta su apoyo a los Diez principios del pacto Mundial.
    En lo referente a los principios laborales:
    - Emilio Esteban, S.A. asegurará que sus empleados trabajen de conformidad con las leyes aplicables y estándares obligatorios del sector (Convenio Colectivo de harinas y Sémolas panificables de España). En base a esto los empleados tienen salarios y beneficios que como mínimo cumplen con la legislación anteriormente citada.
    - EMESA tiene firme compromiso de no emplear, ni directa ni indirectamente a mano de obra infantil. Durante las prácticas de empleo o contratación no se discriminará por raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, etc.
    - No se tolera en EMESA ninguna forma de acoso, amenaza, intimidación o abuso verbal.
    - En la empresa se dispone de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, según la normativa legal vigente. El compromiso con la seguridad laboral se materializa en la Política de Prevención de Riesgos laborales, que promueva la adopción de las medidas necesarias para evitar, minimizar y prevenir los riesgos operativos.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Se ha elaborado un Procedimiento General de Contratación, donde se establece la metodología a seguir en el proceso de contratación de los trabajadores es EMESA.
    Se dispone de un Procedimiento General de Libertad de Asociación mediante el cual se asegura la libertad de asociación y derecho de negociación colectiva.
    Se he redactado un Procedimiento General de Disciplina y No Discriminación de EMESA.
    Se dispone de buzón de sugerencias y un formato de Hoja de Sugerencias.
    Existe formato de comunicación interna.
    Se dispone de un programa de formación anual.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No se han producido infracción de los principios laborales en nuestra empresa.
    No se han llevado a cabo investigaciones ni acciones judiciales (sentencias,. multas,...) relacionados.
    En la Revisión de la Dirección que se lleva a cabo de forma anual se revisa la situación de la empresa por parte de los responsables de la empresa.
    Se ha llevado a cabo, en mayo de 2014 una auditoría SMETA (Auditoría de Responsabilidad Social), con una vigencia de tres años (hasta mayo de 2017).

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Emilio Esteban, S.A. describe en su Código de Conducta su apoyo a los Diez principios del Pacto Mundial.
    En lo referente a la Sostenibilidad Medioambiental:
    - EMESA dispone de la Certificación ISO 14000:2004, diseñada para identificar, controlar y mitigar impactos medioambientales importantes.
    - Nos comprometemos a obtener, mantener actualizados y seguir las directrices de presentación de informes de todos los registros y permisos medioambientales necesarios.
    - Disponemos de un procedimiento para identificar las sustancias, productos químicos y materiales peligrosos y garantizar su manejo, movimiento, almacenamiento, reciclaje, utilización y eliminación segura. Se asegura además que los empleados clave sean conscientes y dispongan de formación sobre las prácticas de seguridad de los productos.
    - En EMESA nos comprometemos a optimizar los recursos naturales como la energía o el agua, reducir al mínimo la generación de residuos sólidos, aguas residuales y emisiones.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Se tiene implantado y documentado un Sistema de Gestión Medioambiental en base a la ISO 14001:2004, habiéndose obtenido la certificación desde el año 2006.
    Emilio Esteban, S.A. tiene implantado un Procedimiento general de Identificación y Priorización de Aspectos Medioambientales de las actividades, productos y servicios que se puedan controlar y sobre los que se pueda esperar que tengan influencia e impacto ambiental en el Medio Ambiente.
    Se ha llevado a cabo una Auditoría Energética con el fin de mejorar le eficiencia energética de productos, procesos y servicios.
    Nuestros proveedores de materia prima (cereales) están certificados bajo el reglamento de Producción Integrada y GlobalGap.
    Las responsabilidades en materia medioambiental corren a cargo de la Dirección, en primera instancia.
    Se dispone de buzón de sugerencias y un formato de Hoja de Sugerencias.
    Existe formato de comunicación interna.
    Se dispone de un programa de formación anual.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • La gestión de la Sostenibilidad medioambiental se lleva a cabo en base a la ISO 14001:2005.

    No se han producido infracción medioambientales en nuestra empresa. Se mantienen actualizados y en vigor todos los permisos necesarios.
    No se han llevado a cabo investigaciones ni acciones judiciales (sentencias,. multas,...) relacionados.
    En la Revisión de la Dirección que se lleva a cabo de forma anual se revisa la situación de la empresa en materia medioambiental por parte de los responsables de la empresa.
    Se ha llevado a cabo, en mayo de 2014 una auditoría SMETA (Auditoría de Responsabilidad Social), con una vigencia de tres años (hasta mayo de 2017).

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Emilio Esteban, S.A. describe en su Código de Conducta su apoyo a los Diez principios del pacto Mundial.
    En lo referente a Anti-corrupción:
    - Tenemos un compromiso con la gestión ética y responsable y promovemos un comportamiento ético.
    - EMESA se compromete a no dar ni recibir sobornos, regalos, obsequios, pagos u otros beneficios ya sea directamente o a través de intermediarios, que puedan influir en decisiones comerciales.
    - Nos comprometemos a no ofrecer ni prometer nunca ninguna ventaja personal inapropiada para obtener o conservar un negocio.
    - Se solicita la colaboración de todos los miembros para detectar y comunicar sobornos u otras prácticas poco éticas fuera del Código de Conducta de la empresa.

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Se ha elaborado un Procedimiento General de Integridad Empresarial aplicable a todos los trabajadores de Emilio Esteban, S.A., así como a la dirección de la organización.
    Se dispone de buzón de sugerencias y un formato de Hoja de Sugerencias.
    Existe formato de comunicación interna.
    Se dispone de un programa de formación anual.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No se han llevado a cabo investigaciones ni acciones judiciales (sentencias,. multas,...) relacionados.
    En la Revisión de la Dirección que se lleva a cabo de forma anual se revisa la situación de la empresa por parte de los responsables de la empresa.
    Se ha llevado a cabo, en mayo de 2014 una auditoría SMETA (Auditoría de Responsabilidad Social), con una vigencia de tres años (hasta mayo de 2017).