Communication on Progress

2011 Communication on Progress

Participant
Published
  • 18-Oct-2011
Time period
  • October 2010  –  October 2011
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • 18 de Octubre de 2011

    Redondo y García, S.A., expresa nuestro compromiso de apoyo continuo al Pacto Mundial. Queremos reonovar mediante la presente comunicación, el compromiso de nuestra Empresa con sus iniciativas y principios.

    José Antonio García de Vinuesa Redondo
    Director Financiero.

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Queremos expresar mediante la presente comunicación, nuestro apoyo a la Declaración Universal de Derechos Humanos. En el momento de la incoporación a la empresa. Informamos a nuestos trabajadores de las normas de la Compañia, y la manera de actuar en todos los casos. Tambien se les informa sobre la politica de Calidad y Medio Ambiente, con lo que sensibilizamos a nuestros trabajadores tanto en el momento de la admisión, como en charlas periódicas. En un intento de gestionar correctamente el uso de recursos naturales.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No tenemos una caja de sugerencias, pero en nuestro departamento de Rescursos Humanos, en todo momento intentamos dentro los límites que marca nuestra producción, solucionar en la mayor medida, los problemas familiares de nuestros empleados y familiares, con cambios horarios reducciones de jornada etc.

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Nuestra Compañia apoya los derechos laborales de todos nuestros trabajadores, por supuesto todos nuestros trabajadores son mayores de edad, no existiendo discriminación en el empleo, nuestros puestos estan ocupados por hombres y mujeres indistintamente.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Tenemos un servicio de Prevención de Riesgos, su personal no es de nuestra Empresa. Se ha realizado la evalución por puestos de todo nuestro personal. Se entrega debidamente material de protección. Campañas de vacunación, gripe común y gripe A, reconocimientos médicos anuales, estos últimos puntos son voluntarios. Realización de cursos de riesgos laborales dentro de la Empresa periódicamente, por parte de nuestro servicio de prevención.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Se lleva a cabo, junto con nuestro servicio de prevención, una investigación de accidentes laborales., con el fin de reducir la siniestralidad laboral. Afortunadamente por nuestra actividad, son casos leves o irrelevantes, torcefuras, algún sobreesfuerzo.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Implantacion de la norma ISO 9001:2008 Y 14001:2004

    Disponenos de la certificacion de la Compañia SGS

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Realización de auditorias internas, con un importante grado de seguimiento

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Sesiones de sensibilización a nuestros trabajadores.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La dirección de nuestra Compañia, apoya decididamente el Principio número 10
    Los Directores auditan las operaciónes comerciales en todos los procesos

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Petición de varios presupuestos y su evaluación hasta su desarrollo final, en todos nuestros departamentos

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Reuniones muy frecuentes entre los Directores de Departamento.