Communication on Progress - Applium - 2014

Participant
Published
  • 2015/02/18
Time period
  • January 2014  –  December 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Nous souhaitons réaffirmer publiquement notre attachement aux valeurs portées par le Pacte Mondial des Nations Unies.

    En 2014, nos actions ont principalement porté sur 3 des 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies :
    • Droit de l'homme
    • Droit du travail
    • Environnement
    • Lutte contre la corruption

    Dans un contexte économique difficile qui pourrait nous inciter à minimiser nos efforts, nous souhaitons au contraire accroitre nos actions, auprès de nos salariés mais également auprès de l’ensemble des acteurs de notre écosystème, afin de générer une croissance durable, répondant aux enjeux d’un développement responsable et sociétal.

    Nous réitérons notre adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies pour l’année 2015.

    Bertrand Dalaison
    Président

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • La protection et le respect des Droits de l'Homme fait partie des valeurs des Dirigeants de la société Applium.
    Nous veillons en particulier à ce que nos collaborateurs, clients et fournisseurs respectent ces valeurs.
    Nous veillons à ce que nos clients et fournisseurs soient engagés dans des actions allant dans ce sens. Nos contrats fournisseurs incluent une clause qui les engage à respecter ces droits fondamentaux.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Nos salariés et fournisseurs disposent de nombreux moyens leur permettant de remonter toute réclamation potentielle :
    - Accès facilité à la direction de l'entreprise
    - Délégués du personnel
    - Boîte mel de communication confidentielle

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Aucune réclamation d'un salarié ou d'un tiers concernant un non-respect éventuel des Droits de l'Homme n'a été constatée en 2014

Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Applium est une entreprise à taille humaine. Notre réussite passe indiscutablement par la qualité et la stabilité de nos équipes, en particulier dans un marché où les ressources sont très recherchées.

    Chez Applium, nous gardons en tête qu’un salarié qui n’est pas satisfait de ses relations avec l’entreprise et trouvera sans aucune difficulté un autre employeur. Notre objectif est de tout faire pour éviter d’en arriver à une telle situation.

    Nous sommes soucieux de maintenir des relations humaines simples, basées sur la confiance et la volonté réciproque de progresser ensemble.

    Nous veillons à ce que nos clients et fournisseurs soient engagés à Respecter le Droit du travail français. Nos contrats fournisseurs incluent une clause qui les engage à respecter le Droit du travail.

  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Nos salariés et fournisseurs disposent de nombreux moyens leur permettant de remonter toute réclamation potentielle :
    - Accès facilité à la direction de l'entreprise
    - Délégués du personnel
    - Boîte mel de communication confidentielle

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Aucune réclamation d'un salarié ou d'un tiers concernant un non-respect éventuel du Droit du travail n'a été constatée en 2014.

    Plus de 60% des contrats signés par Applium avec ses clients et plus de 80% avec ses fournisseurs incluaient une clause d'engagement de respect du droit du travail.

Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • La protection de l'environnement est une valeur forte des fondateurs d'Applium. Nous sommes parfaitement conscients de la nécessité de prendre des mesures immédiates et drastiques pour protéger l'environnement.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Plusieurs actions sont menées :
    - Limitation des réunions physiques impliquant des déplacements, au profit de réunions téléphoniques
    - Remplacement progressif des véhicules du parc automobile par des véhicules électriques (20% du parc au 1er janvier 2015)
    - diminution du rythme de remplacement des matériels électroniques (PC, imprimantes, téléphones...)
    - communication interne visant à limiter l'impression de documents
    - remplacement des tasses de café jetables par des tasses en porcelaine réutilisables
    - recyclage des capsules de café
    - Remplacement des serveurs informatiques par des serveurs basse consommation et faible dispersion calorifique
    - ...

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Les efforts concernant le respect de l'environnement sont gérés directement par le Président d'Applium.

    Nous essayons chaque année d'aller un peu plus loin, en bénéficiant des avancées technologiques (véhicules propres, serveurs basse consommation...) et des nouveaux services (traitement des déchets...).

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • La Direction d'Applium n'a jamais été confrontée à des problèmes de corruption.

    Toute démarche d'un tiers (Client ou fournisseur) dans ce sens aurait pour conséquence une rupture immédiate du contrat qui nous lie avec lui.

    Le Président d'Applium est Responsable de l'Ethique.

  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • En 2014, nous avons rédigé une note interne rappelant aux collaborateurs la nécessité de respecter des bonnes pratiques en matière de transparence et d'éthique.

    Nos contrats vis à vis des fournisseurs intègrent systématiquement des clauses contre la corruption et les pots-de-vin.

  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • La Direction Générale d'Applium signe tous les contrats clients et fournisseurs. Aucun salarié ne peut se retrouver dans une situation où il peut être soumis à des actes de corruption.

    Aucune plainte n'a été formulée vis à vis d'Applium ou d'un se ses salariés en 2014.