Communication on Progress

Participant
Published
  • 2015/01/27
Time period
  • January 2013  –  January 2014
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer
  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Değerli Paydaşlar,
    Çalışma hayatında ortak insani değerlerin gelişimini amaçlayan Küresel İlkeler Sözleşmesinin hem küresel hem de yerel boyutta desteklemekten duyduğumuz gururu bu yıl da sizlerle paylaşmaktan büyük bir heyecan ve gurur duyuyorum. Küresel İlkeler Sözleşmesi’ni imzalarken, bu kavramı kurumsal kültürümüzün temel yapıtaşı olarak konumlandırmayı kendimize daimi hedef olarak belirledik ve son bir yıl içinde tüm çalışanlarımızın katılımı ile bu kavramı kurumsal boyutta özümsedik.
    Küresel sağlık sistemi son yıllarda çarpıcı boyutta değişmekte ve artan bir hızla değişmeye devam edeceğine dair belirtiler açıkça görülmektedir. Hastalar hastalıklarla ilgili daha çok bilgiye sahipler ve artık daha fazlasını talep etmekteler. Hastalıkların gidişatı değişmekte, kronik hastalıkların oranları ve buna parallel erişilebilir fiyatlı ilaçlara erişim ihtiyacı özellikle gelişmekte olan ekonomilerde daha da artmaktadır.
    Teva bu hızlı değişimin önünde hareket etmek ve hastalara verdiği sözleri yerine getirmek için odağını değiştirmekte ve iş modelini yeniden düzenlemektedir. Bu kapsamda Türkiye’deki organizasyonunda da değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Bunlardan biri de, Türkiye’de Med İlaç yerine Teva Türkiye markasının kullanılma kararıdır. Teva Türkiye olarak, global boyutta ve tüm coğrafyaları kapsayacak şekilde ilerleme raporu yayınlayan Teva’nın İlerleme Raporu’nu büyük bir gururla siz değerli paydaşlarımızın bilgisine sunuyoruz.

    Birleşmiş Milletler Çevre ve Kalkınma Komisyonu’nun "İnsanlık, gelecek kuşakların gereksinimlerine cevap verme yeteneğini tehlikeye atmadan, günlük ihtiyaçlarını temin ederek, kalkınmayı sürdürülebilir kılma yeteneğine sahiptir." tanımına olan inancımız ile sürdürülebilir bir gelecek için çalışacağız.

    Saygılarımızla,

    Dr . Tahsin Yüksel
    Genel Müdür

Human Rights
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Labour
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • No answer provided.
Environment
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • No answer provided.
Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals
  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • No answer provided.
  • Implementation
  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • No answer provided.
  • Measurement of outcomes
  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • No answer provided.