Celaya Guanajuato a 14 de julio de 2014

Asunto: Declaración de la muestra de apoyo
continúo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Para nuestros grupos de interés:

Me complace confirmar que ECOFRIGO SA de CV reafirma su apoyo a los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en los ámbitos de los Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción.

En la presente Comunicación anual sobre el Progreso, describimos nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios en nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias. También nos comprometemos a compartir esta información con nuestros grupos de interés mediante nuestros canales principales de comunicación.

Quedo a sus órdenes.

Álvaro Lozano de Icaza
Representante Legal

Para la concordancia de este precepto, se formuló dentro de las políticas de seguridad y salud ocupacional, la siguiente política:
• Mantener relaciones cordiales con toda persona en la organización, con un trato más humano hacia todos, tomando como referencia el respeto a los más elementales Derechos Humanos que requiere cada trabajador.

Así mismo en nuestro Reglamento Interno de Trabajo, se velan los derechos humanos de los trabajadores de Ecofrigo, declarando los derechos y obligaciones.

Para este rubro, se implemento en el año transcurrido, una caja de sugerencias; así mismo, se intervino como mediador en los conflictos sobre quejas de abuso entre los trabajadores.

En cuanto al Reglamento Interior de Trabajo, Ecofrigo dará difusión del mismo a todos los niveles de la organización mediante recursos de comunicación que permitan que todo trabajador conozca su contenido (pizarra de avisos, ligas electrónicas, etc.)
Para la caja de sugerencias, la medida a quedado como informativa. No obstante y como progreso de dicha medida, la gerencia se dará a la tarea de revisar las soluciones de los conflictos que llegaran a presentarse.

Al ingresar a la plantilla de recursos humanos de ecofrigo, en su contrato individual de trabajo, se informa sobre las jornadas y remuneración de las mismas, evitando con ello todo trabajo forzoso o bajo coacción.
En nuestra política de Seguridad Industrial Ecofrigo SA de CV estamos comprometidos a crear un ambiente laboral adecuado al desarrollo de las facultades físicas y mentales de los trabajadores que hacen vida laboral, por tanto la Higiene y Seguridad Industrial son materia obligada en cada procedimiento y tarea realizada. Por tanto toda persona perteneciente a la organización debe:
• Identificar y evitar peligros y riesgos para prevenir accidentes y enfermedades, por medio del uso y cuidado del Equipo de Protección Personal, así como del cumplimiento del reglamento establecido.
• Cumplir con los requerimientos legales aplicables y con otros requisitos en materia de seguridad industrial.

Se capacita al momento del ingreso a las instalaciones, sobre los riesgos relacionados con el proceso, al mismo tiempo se les proporciona la protección personal para el desarrollo de sus actividades, asi también se les hace de su conocimiento sobre los derechos laborales adquiridos y establecidos en el reglamento interior de trabajo.
En los recorridos de supervisión se lleva a cabo una consulta con los empleados respecto a los derechos laborales con los que estén inconformes.

El departamento de recursos humanos lleva a cabo la difusión de los derechos laborales, asi mismo es el vinculo de seguimiento de los mismos, y el mediador en los casos de infracción a la falta de estos principios.
Queda comprometida la descripción gráfica de los datos por factores de diversidad identificables en los trabajadores.

Ser impulsores de la industria inversa de equipos de refrigeración que continen en sus sistemas de refrigeración gases refrigerantes; mediante la innovación de los procedimientos se garantiza el manejo responsable de residuos obtenidos de un equipo que ha llegado al final de su vida útil, hasta recuperar sus diferentes componentes para su reuso, reciclado o disposición final; capitalizando las reducciones de gases de efecto invernadero dándole un valor en un mercado de huella de carbón.

Para los objetivos anteriores, Ecofrigo formula en su política ambiental los siguientes preceptos:
• Mitigar los impactos ambientales generados por su actividad económica,
• Acatar toda ley y regulación ambiental nacional, asi como los convenios internacionales de protección a la atmosfera del planeta
• Evitar la contaminación ambiental por medio de la eliminación o disminución de los impactos ambientales significativos, originados en las actividades productivas.
• Medir, cuantificar y verificar las emisiones evitadas de contaminantes SAO´s, y que estas no sean mayor al 10% del contenido de gas refrigerante de los equipos de enfriamiento.

Así mismo Ecofrigo se da a la tarea de difundir la tecnología de recuperación de gases refrigerantes y aceites gastados de los sistemas de enfriamiento, con los cuales se logra la recuperación más alta a nivel nacional.

Ecofrigo bajo la responsabilidad social que maneja en cuestión a los gases refrigerantes, se da a la tarea de verificar la reducción de emisiones logradas por la recuperación de los gases refrigerantes en los sistemas de enfriamiento. Dicha verificación la lleva a cabo una entidad de verificación externa, una vez verificadas las cantidades, Ecofrigo se hizo acreedor al reconocimiento GEI3 México por su logro en la reducción de 43,134.13 Toneladas de CO2 equivalente, por medio de la inhabilitación de refrigeradores.

Ecofrigo es un fiel colaborador en la responsabilidad compartida, es por ello que ya firmado de enterado, los documentos de código de ética y/o políticas de anti-corrupción de clientes y proveedores.

Como objetivo a futuro, Ecofrigo formulará la política necesaria para la garantía de tolerancia cero a la corrupción, soborno y extorsión.

Como Ecofrigo lleva la firma de enterado de códigos de ética y de anticorrupción, por tanto los empleados de ecofrigo son informados de dichos compromisos adquiridos para el desempeño de los tratados comerciales.

El departamento gerencial, lleva a cabo reuniones periódicas con el personal de logística, compras, ventas, etc. con los clientes y proveedores, para que se haga un vínculo comercial que beneficie ambas partes sin perjuicio de las empresas a las que representan.