Home / Non-English Resources / Russian / Реализация и участие
Компании, присоединившиеся к Глобальному договору, должны предпринимать усилия в направлении практической реализации десяти принципов. Однако, как малым, так и крупным компаниям, иногда не вполне ясно, какой подход является правильным. Под реализацией принципов следует понимать долгосрочный процесс постоянного совершенствования показателей работы.
К ключевым факторам успеха при осуществлении принципов Глобального договора, в частности, относятся:
Глобальный договор располагает значительным арсеналом ресурсов и инструментов, которые помогают компаниям лучше ориентироваться в тематическим областях, охватываемым принципами. Посетите тематические страницы для получения более подробной информации о реализации принципов Глобального договора.
Осуществление принципов – долгосрочный процесс, требующий от компаний готовности к постоянной организационной адаптации и совершенствованию. Какого-либо единого «правильного» пути реализации принципов в рамках собственной управленческой модели компании не существует. Как показывает практика, в данном процессе могут быть полезными несколько управленческих подходов и моделей.
Один из подходов к реализации – основываться на рекомендациях Модели действий по осуществлению Глобального договора [ссылка на страницу Модели действий], которая представляет собой факультативную модель, ориентирующую компании в широком круге вопросов: от философии руководства до оценки достигнутых результатов и подготовки сообщений о них.
Более подробную информацию о реализации принципов можно получить на тематических страницах:
Глобальный договор предоставляет компаниям многочисленные дополнительные возможности действий, позволяющих максимально повысить отдачу и ценность участия в нем.
Глобальный договор поощряет компании к участию в партнерских проектах со своими заинтересованными сторонами для достижения более широких целей ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ). Поскольку интересы бизнеса во всё большей степени пересекаются с целями общества, более насущной становится необходимость в формировании партнерств с государственными организациями, гражданским обществом, местными общинами и другими социальными группами. Межотраслевое сотрудничество может содействовать преодолению вызовов, с которыми организации или отрасли слишком трудно справиться в одиночку, и может повысить эффективность действий посредством новаторского объединения ресурсов и профессионального опыта. Через участие в партнерствах различные группы могут содействовать усилиям по достижению своих отдельных целей, ибо партнерства дают возможность различным организациям поддерживать друг друга, мобилизуя, объединяя и эффективно используя свои взаимодополняющие преимущества и возможности.
Более подобную информацию о партнерствах в целях развития можно получить, пройдя по этой ссылке.
Местные сети представляют собой группы участников, которые объединяются и создают достаточно свободные структуры по координации и управлению в целях продвижения Глобального договора и его принципов в конкретном географическом или отраслевом контексте. Местные сети играют все возрастающую роль в помещении Глобального договора в различные национальные, культурные и языковые контексты, и также помогают контролировать организационные последствия быстрого расширения круга приверженцев Глобального договора.
Роль местных сетей состоит прежде всего в поддержке деятельности компаний (как местных фирм, так и филиалов иностранных корпораций), участвующих в Глобальном договоре, по реализации десяти принципов, а также в создании возможностей для многосторонних партнерств и коллективных действий. Кроме того, такие сети способствуют углублению опыта обучения всех участников посредством собственной деятельности и мероприятий и содействуют усилиям по поддержке более широких целей ООН.
Местные сети Глобального договора имеются в более чем 70 странах и регионах Азии, Ближнего Востока, Африки, Европы, Северной и Южной Америки.
Более подобную информацию о местных сетях можно получить, пройдя по этой ссылке.
Каждый год в рамках Глобального договора во всем мире организуются встречи и практикумы по конкретным вопросам, связанным с глобализацией и корпоративной гражданской позицией. В ходе этих мероприятий, в которых участвуют представители деловых кругов, учреждений ООН, профсоюзных, неправительственных организаций и других групп, вырабатываются решения различных актуальных проблем.
Процесс обсуждения помогает выявить новые и нарождающиеся проблемы, укрепить доверие и взаимодействие между многими заинтересованными сторонами, а также обеспечить поддержку со стороны высшего руководства. В рамках подобных встреч были рассмотрены такие проблемы, как «Роль частного сектора в зонах конфликтов», «Бизнес и устойчивое развитие» и совсем недавно – «Борьба с дискриминацией и обеспечение равноправия на рабочем месте».
Компаниям предлагается обмениваться примерами и опытом корпоративной практической деятельности с Бюро по Глобальному договору, местными сетями, а также в рамках встреч и практикумов с другими участниками. Кроме того, участникам предлагается разрабатывать углубленные предметные и аналитические исследования и использовать их в учебных мероприятиях в рамках своих корпоративных и научных сообществ. Учебные мероприятия, проводимые на местном, региональном и международном уровнях, также способствуют обмену знаниями.
Коллективные действия компаний способны быть эффективным способом
выравнивания условий конкурентной борьбы и в состоянии оказать более
существенное воздействие на местную деловую практику, чем это по силам отдельно
взятой компании. Объединение усилий с другими компаниями укрепляет доверие
и способствует выявлению и разработке новаторских путей решения
проблем.
