التنفيذ والمشاركة

تنفيذ المبادئ

على الشركات التي تنضم إلى الاتفاق العالمي أن تعمل على تنفيذ المبادئ العشرة. غير أن الشركات، الصغيرة منها والكبيرة على حد سواء، تكون غير متأكدة أحيانا من النهج الصحيح الذي يتعين عليها اتباعه. لذلك ينبغي أن يعتبر تنفيذ المبادئ عملية طويلة الأجل لتحسين الأداء بشكل متواصل.

ومن ضمن العوامل الرئيسية للنجاح في تنفيذ مبادئ الاتفاق العالمي:

- عدم التعامل مع المبادئ كعناصر تكميلية، بل كجزء لا يتجزأ من استراتيجيات المؤسسات التجارية وعملياتها؛
- التزام مديري الشركات التزاما واضحا بالمبادئ؛
- نشر المبادئ التي يقوم عليها الالتزام بين كبار الموظفين الإداريين وغير الإداريين، على نطاق المؤسسة ككل، ضمانا لدعمهما على نطاق واسع؛
- تهيئة بيئة عمل مؤاتية للتجديد والابتكار؛
- وضع أهداف قابلة للقياس ونظام شفاف للإبلاغ عن التقدم المحرز؛
- الرغبة في التعلم والتكيف والقدرة عليهما؛
- التركيز على الإجراءات العملية؛
 الاستعداد لإشراك أصحاب المصلحة في هذه العملية والتحاور معهم.-

وقد تجمع لدى الاتفاق العالمي رصيد مهم من الموارد والأدوات التي يمكن للشركات الاسترشاد بها في التعامل مع المجالات التي تشملها المبادئ. وللمزيد من المعلومات عن موضوع التنفيذ، يرجى زيارة الصفحات المخصصة لكل مجال من المجالات التي تشملها المبادئ.

إن تنفيذ المبادئ عملية طويلة الأجل تتطلب الالتزام بتغيير المؤسسات وتحسين مستواها بشكل متواصل. وليس هناك طريقة ”صحيحة“ واحدة لتنفيذ المبادئ في إطار النموذج الخاص بإدارة شركة ما. والواقع أنه يمكن الاستعانة بطرائق ونماذج عديدة في الإدارة لتنفيذ هذه العملية، ومن ضمنها الاستناد إلى نموذج الأداء في إطار الاتفاق العالمي [وصلة إلى صفحة نموذج الأداء]، وهو عبارة عن نموذج اختياري يقدم توجيهات للشركات، انطلاقا من تحديد الرؤية القيادية إلى قياس النتائج والإبلاغ عنها

للحصول على مزيد من المعلومات عن تنفيذ المبادئ، يرجى زيارة الصفحات المخصصة لكل مجال من المجالات التي تشملها المبادئ، وهي

     حقوق الإنسان

معايير العمل

البيئة

مكافحة الفساد

فرص أخرى للمشاركة