Communication on Progress

2010 Communication on Progress

Participant
Published
  • 19-Mar-2011
Time period
  • September 2009  –  December 2010
Format
  • Stand alone document – Basic COP Template
Differentiation Level
  • This COP qualifies for the Global Compact Active level
Self-assessment
  • Includes a CEO statement of continued support for the UN Global Compact and its ten principles
  • Description of actions or relevant policies related to Human Rights
  • Description of actions or relevant policies related to Labour
  • Description of actions or relevant policies related to Environment
  • Description of actions or relevant policies related to Anti-Corruption
  • Includes a measurement of outcomes
 
  • Statement of continued support by the Chief Executive Officer

  • Statement of the company's chief executive (CEO or equivalent) expressing continued support for the Global Compact and renewing the company's ongoing commitment to the initiative and its principles.

  • Le Président, le Directeur Général et des équipes de direction des sociétés filiales impliquées se sont engagées pour respecter les principes et recommandations des nations unies et en particulier les 10 recommandations du Pacte Mondial.
    Dans des structures petites, françaises, il s'agit essentiellement des engagements suivants :
    - Mettre l'homme et la femme au centre de l'intérêt de l'entreprise
    - Respecter ses clients, ses salariés avant tout
    - Accepter autant que faire se peut des publics moins favorisés sans mettre en péril l'entreprise et en les accompagnant
    - Respecter l'environnement et communiquer constamment auprès de tous les acteurs, clients et salariés : récupération des déchets, recyclage, recherche d'économie, achat responsable
    - Signer la charte de la diversité et s'engager à en respecter les termes (avec le soutien de l'IMS)

Human Rights
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of human rights for the company (i.e. human rights risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on Human Rights.

  • Signature de la charte de la diversité en novembre 2011 avec l'IMS
    Accompagnement des jeunes en stage pour leur faire découvrir l'entreprise
    Récupération des papiers, cartons, batteries et recyclage
    Recherche d'économie en favorisant les circuits courts, la proximité dans la réponse aux clients

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement Human Rights policies, address Human Rights risks and respond to Human Rights violations.

  • Signature de la charte de la diversité en novembre 2011 avec l'IMS
    Accompagnement des jeunes en stage pour leur faire découvrir l'entreprise
    Récupération des papiers, cartons, batteries et recyclage
    Recherche d'économie en favorisant les circuits courts, la proximité dans la réponse aux clients

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Signature de la charte de la diversité en novembre 2011 avec l'IMS
    - signature réalisée le 18 novembre 2010

    Accompagnement des jeunes en stage pour leur faire découvrir l'entreprise
    - 6 stagiaires accompagnés dans plusieurs PME

    Récupération des papiers, cartons, batteries et recyclage
    - mise en oeuvre étendue systématiquement

    Recherche d'économie en favorisant les circuits courts, la proximité dans la réponse aux clients
    - proximité des techniciens
    - proximité des entreprises partenaire
    - recherche de réduction des déplacements

Labour
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of labour rights for the company (i.e. labour rights-related risks and opportunities). Description of written policies, public commitments and company goals on labour rights.

  • Les principes 3, 4 et 5 sont proscrits.

    Le principe 6 a mettre en oeuvre en matière de recrutement.

  • Implementation

  • Description of concrete actions taken by the company to implement labour policies, address labour risks and respond to labour violations.

  • Le principe 6 a été mis en oeuvre en matière de recrutement : pas de sélection autre que les compétences lors du premier tri.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates performance.

  • Pas encore mis en place de système en cette première année.

Environment
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of environmental protection for the company (i.e. environmental risks and opportunities). Description of policies, public commitments and company goals on environmental protection.

  • Récupération

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement environmental policies, address environmental risks and respond to environmental incidents.

  • Récupération et recyclage des batteries
    Récupération et recyclage des papiers et cartons, signature d'un contrat avec un prestataire

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates environmental performance.

  • Pas encore mis en place de mesure de collecte des informations, objectif cette année.

Anti-Corruption
  • Assessment, policy and goals

  • Description of the relevance of anti-corruption for the company (i.e. anti-corruption risk-assessment). Description of policies, public commitments and company goals on anti-corruption.

  • Controles et audits mis en place avec les commissaires aux comptes

  • Implementation

  • Description of concrete actions to implement anti-corruption policies, address anti-corruption risks and respond to incidents.

  • Les premiers contrôles ont été effectués en mars et seront présentés en avril 2011.

  • Measurement of outcomes

  • Description of how the company monitors and evaluates anti-corruption performance.

  • Grille de contrôles qui sera présentée en avril